![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
drakonahttp://www.livejournal.com/community/rusisrael/464444.html
В "крутые" фирмы людей набирают специальные сотрудники, агентства и т.п. Это известно. Возможно, для административных работников, чья задача - обеспечить вращение себя самих и остальных шестеренок в едином механизме, это правильно. Но вот на сцену выползают технические, научные, творческие специалисты всех мастей. Упсь :-( "Специалисты по неестественном отбору" отбору старательно отсекают все, что выходит за серый спектр человеческого и "специального" зрения. Гении, изобретатели и другие нестабильные элементы никогда не попадают в те фирмы, где новых работников набирает не специалист, с которым потом бок о бок работать, а психолог, имеющий представление только о темах будущих корпоративных посиделок за пивом, но не о сути технологий, методов и целей (и всего остального) работы создаваемого или расширяемого коллектива.
Будьте благословенны, маленькие фирмы, не имеющие денег на психолога и остальные мешающие жить заморочки.
В "крутые" фирмы людей набирают специальные сотрудники, агентства и т.п. Это известно. Возможно, для административных работников, чья задача - обеспечить вращение себя самих и остальных шестеренок в едином механизме, это правильно. Но вот на сцену выползают технические, научные, творческие специалисты всех мастей. Упсь :-( "Специалисты по неестественном отбору" отбору старательно отсекают все, что выходит за серый спектр человеческого и "специального" зрения. Гении, изобретатели и другие нестабильные элементы никогда не попадают в те фирмы, где новых работников набирает не специалист, с которым потом бок о бок работать, а психолог, имеющий представление только о темах будущих корпоративных посиделок за пивом, но не о сути технологий, методов и целей (и всего остального) работы создаваемого или расширяемого коллектива.
Будьте благословенны, маленькие фирмы, не имеющие денег на психолога и остальные мешающие жить заморочки.